> minden kockát kétszer mutatnak meg

Ezt hogy csinaljak es miert? En ott lemaradtam, hogy 24 kulonbozo
kepkockat latok masodpercenkent, ahol a kepvaltas idejere kitakarjak
az optikat.
--
Meszaros Geza

Tulajdonképpen miért ne? "76. § (4) A munkaszerződésben a felek bármely
kérdésben megállapodhatnak." Ha megállapodtatok, alá kell írnod. Ha nem
állapodtatok meg vagy nem írod alá, nem kapod meg az állást.

> De ha alá is írja a dolgozó és később megszegi az ígéretet, mit
> tehet a volt munkáltató? Már nincs semmilyen jogviszony köztük,
> legfeljebb kártérítést követelhet a volt dolgozótól, de
> bizonyítania kellene, hogy neki kára keletkezett abból, hogy a
> konkurensénél egy bizonyos időnél hamarabb kezdett dolgozni a volt
> munkavállalója.

Ez majdnem igaz. Ha a munkaadó komolyan gondolja a korlátozást, a
munkaszerződéssel egyidejűleg aláírat egy önkötelezést, amely előre
megállapít egy kártérítési összeget. Utólag elég nehezen lesz támadható
a nyilatkozat, ha pedig közjegyzői okiratba van foglalva, akkor
éppenséggel lehetetlen. (Egyébként a közjegyző jól megnézi, miről ad ki
közokiratot, és ha az valami nagy disznóság, szólni fog érte. Ügyvédek
nem szoktak szólni.)
A munkavállalónak jól meg kell néznie, mit ír alá. A munkaviszony
ugyanis sokféleképpen szűnhet meg. Egy ilyen korlátozás legfeljebb arra
az esetre terjedhet ki, ha a munkavállaló mond fel, nyilván azért,
mert  a konkurrencia elcsábította. Ilyenkor a konkurrencia vagy 
kivásárolja
a munkavállalót, vagy a munkavállaló magamagát vásárolja ki.. Ellenben
ha utcára teszik a munkavállalót - pl. létszámleépítés miatt -,
nehogy már még három évig elhelyezkedni se tudjon! Ezért kell megnézni
mindig, mit írsz alá.

gerbera

"2012-ben meg kell szüntetni az analóg adást,"

Igen, hogyne. Meg kell szuntetni. Papiron legalabbis.
2007-et irunk. Edina  _most_   szeretne tv-t venni...

Udv mindenkinek: Zoltan.

>> azt szeretném megkerdezni, hogy egy munkáltató irathat-e olyan
>> papírt alá a dolgozóval, hogy ha felmond, akkor x ideig nem
>> mehet dolgozni konkurens céghez illetve korábbi megrendelőhöz.

Igen, maximum 3 evig, de ezert cserebe kompenzacio jar.
Versenytilalmi korlatozasnak hivjak.

Gumo

Perelhet a munkaadó, és meg is nyeri, valószínűleg valamennyi
kártérítési összeget kell fizetni. Itt a szerződés a lényeg és az, hogy
üzleti titkok kiszivárgása, partnerek elvitele miatt szokták kikötni, de
a profibb munkáltatók a szankciókat is rögzítik és akkor egyértelműbb a
"büntetés". Ha már kiléptél, a munkáltatótól függ mennyire néz ennek
utána, akar-e perelni.

Hello!

Szerintem csupán arról van szó, hogy az eredeti kérdező replikát
szeretne vásárolni, és aziránt érdeklődött, hogy a spamben érkező
címek mennyire megbízhatóak. Ezt pedig csak az tudja megmondani, aki
már rendelt tőlük, de szerintem ilyen ember itthon nem sok van.
A replikák minősége egy teljesen más kérdés, és nyilván az áruk se
vetekszik az eredeti márkás termékkel, de azért egy másolt óra
viselésébe nem szokás belehalni....

Egyik ismerősöm szokott rendelni magyar címről, ha a kérdezőt érdekli
a dolog, keressen meg privátban.
Üdv
Tamás


> Kiralyfi, te meg hiszel a mesekben?
> Vehetsz pl. naluk Rolexet, csak epp az "arany" hatlap 3 nap mulva
> zolden elszinezi a borod, ami ugye eg egesz mas femre jellemzo:)
> Azt hittem, koztudott, hogy valamennyi ilyen "markas" arut hirdeto,
> spamben erkezo level szelhamossag, itt meg csak becsapnak, de ha olcso
> gyogyszert vasarolsz, bele is halhatsz, ha beszeded...jopar eset volt
> a kozelmultban is ilyen :(
> 
> Bela
  
-- 
Üdv
Tamás

Hello!

  Legjobb tudásom szerint írathat alá ilyen szerződést a munkáltató,
  de erre az időszakra a havi átlagbéredet biztosítania kell a
  munkaviszony megszűnését követően arra az időre.
  Itt nyilván nem egy pl. buszsofőrről szól a dolog, hanem az
  olyan pozícióban dolgozó emberről , akinek a tudása a felmondás
  pillanatában komoly értéket képvisel, és a konkurencia ezt nagyon jól 
  kitudná ezt használni.

> azt szeretném megkerdezni, hogy egy munkáltató irathat-e olyan
> papírt alá a dolgozóval, hogy ha felmond, akkor x ideig nem 
> mehet dolgozni konkurens céghez illetve korábbi megrendelőhöz.
-- 
Üdv
Tamás